В Липецке открылся первый Межрегиональный форум «Работодатель – драйвер занятости». На конференции обсудили перспективы развития службы занятости и представили лучшие практики взаимодействия с работодателями и гражданами. В форуме приняли участие заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова, вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова, специалисты службы занятости из 14 регионов страны.
Об управлении кадровыми рисками в условиях изменяющейся экономической ситуации и о деятельности особой экономической зоны «Липецк» рассказал генеральный директор компании Роман Петрухин. ОЭЗ сегодня – это 16 лет успешной локализации зарубежных компаний. На территории двух ее площадок, Грязинской и Елецкой, создано более пяти тысяч рабочих мест.
Для грамотной кадровой поддержки инвестиционных проектов ОЭЗ «Липецк» ведет целевую подготовку специалистов в партнерстве с профильными учебными заведениями. Также действует совместный проект Центра занятости населения региона и особой экономической зоны по подбору персонала. Разработаны дорожные карты по подбору кадров в соответствии с техническими заданиями инвесторов. Таким образом, на этапе проектирования предприятия-резидента ОЭЗ уже существует резерв в размере 30% сотрудников, на этапе строительства завода – 70%, на момент запуска штат укомплектован на 100%.
«Для того, чтобы свободные вакансии на предприятиях-резидентах ОЭЗ были закрыты максимально, мы используем различные механизмы. Один из эффективных – так называемый открытый отбор. Когда с помощью центра занятости мы приглашаем на свою территорию потенциальных соискателей работы. С ними лично встречаются представители компаний и в режиме реального времени обговаривают все условия. Как правило, буквально на следующий день проходят собеседования, после которых люди получают работу, а предприятия – квалифицированных сотрудников», - рассказал генеральный директор ОЭЗ «Липецк» Роман Петрухин.
В день проведения Межрегионального форума в Липецке открыли первый модернизированный центр занятости, на площади Победы 6а. Карьерные консультанты будут оперативно отрабатывать разные сценарии развития ситуаций на рынке труда, чтобы избежать роста безработицы. Для жителей запланированы регулярные собеседования с работодателями. Уже есть договоренность с крупными предприятиями и организациями области, в том числе, с особой экономической зоной «Липецк».
