ОЭЗ «Липецк» и страховая компания «Согласие» провели интерактивную сессию для HR-менеджеров. Обсудить проблемы и поделиться опытом собрались более 30 специалистов, которые руководят кадровыми службами предприятий региона, в том числе, заводов особой экономической зоны. Все они объединены в HR-клубе работодателей Липецка и области. Его руководитель, Ирина Ефимчук, во время открытия встречи отметила, что подобные мероприятия помогают HR-специалистам решать сложные задачи по удержанию персонала.
В ОЭЗ «Липецк» кадровой политике уделяют особое внимание. Одно из обязательств управляющей компании особой экономической зоны – помощь резидентам в подборе персонала. В ОЭЗ сегодня создано более пяти тысяч рабочих мест. Для максимальной обеспеченности предприятий кадрами ведется сотрудничество с высшими и средними учебными заведениями, задействованы базы партнерских рекрутинговых агентств.
«Сегодня мы много говорим о создании новых производств, о помощи предприятиям в плане импортозамещения. Но вопрос кадров не менее важен. На заводах, в компаниях должны работать квалифицированные специалисты. Кадровых вопросов достаточно, и они волнуют как нас, так и наших партнеров. В прошлом году особая экономическая зона «Липецк» привлекла семь новых резидентов. А это более тысячи рабочих мест, которые необходимо создать. Нам важно, чтобы эти места действительно появлялись, чтобы институты и средние специальные учебные заведения готовили именно тех специалистов, которые необходимы», - обратился к участникам сессии генеральный директор «ОЭЗ» Липецк Александр Базаев.
Своим опытом по привлечению кадров и удержанию специалистов на производстве поделилась приглашенный гость мероприятия – директор по персоналу компании «Ви Фрай» Оксана Каспари. Она рассказала, что для сотрудников важно чувствовать свою значимость, они нуждаются в поощрении за выполненную работу, улучшении условий труда, постоянном обучении и повышении профессиональных компетенций. На предприятии обязательно нужно отмечать ценных специалистов, уделять внимание запросам персонала, информировать об актуальных изменениях внутри компании, быть готовым к решению проблемных вопросов, вовлекать людей в производственные бизнес-процессы. Все это способствует удовлетворенности работой и благоприятной атмосфере в компании.
HR-специалисты также обозначили тему грамотного подбора персонала и пользу онлайн-маркетинга: как выгодно «продать» вакансию, привлечь соискателей работы с помощью социальных сетей и интернет-платформ.
«Наше предприятие еще молодое, завод открылся только в декабре прошлого года. Но мы задолго до этого начали проводить все кадровые процедуры. Сфера HR не только важная, но и интересная. Это практически целая наука. Очень познавательно было принять участие в интерактивной сессии, пообщаться с коллегами на одной площадке, поделиться своим опытом и взять что-то для личной практики», - рассказала начальник отдела управления персоналом завода «Эгида» Ольга Зацепина.
