Юлия Сазонова - начальник управления взаимодействия с резидентами и стратегического развития. Наша коллега - выпускница Российской таможенной академии. Пришла в компанию в 2015 году. Что интересно, еще студенткой писала курсовую на тему «Процедура свободной таможенной зоны в ОЭЗ «Липецк».
«Когда я готовила работу, понимала, о чем пишу: что такое особая экономическая зона, кто такие резиденты. Но когда попала сюда в реальности, увидела все совсем по-другому», - вспоминает Юлия.
Административный центр ОЭЗ впечатлил ее сразу - в 2015 году он выделялся на фоне всех зданий не только в Липецке, но и в регионе. А за ним – огромная промышленная площадка с ее масштабами, значимостью, перспективами.
Первая должность Юлии - специалист по привлечению инвесторов. Но ей поручили совсем другую задачу. В 2015 году вышло Постановление Правительства РФ о расширении ОЭЗ «Липецк» за счет земель Елецкого района. Нужно было создать там таможенную инфраструктуру. Юной сотруднице поручили найти необходимые документы и составить план по обустройству инфраструктуры на новой площадке.
«Я по натуре авантюрист. Быстро включаюсь в процессы, но не всегда оцениваю масштабы и подводные камни. Да, было непросто, но у меня все получилось. Никогда в работе не ищу легких путей и берусь за проекты разной сложности с полной самоотдачей», - говорит Юлия.
Со временем в компанию пришло другое руководство, изменился курс и приоритеты. Наступила новая реальность, которую нужно было принять и во многом переформатировать себя. Юлия выбрала этот путь, но не ставила цели стать руководителем. Карьерный рост случился сам собой. Так, как того требовали ее способности и качества:
«Один из моих руководителей говорил, что чтобы стать разносторонней личностью, за жизнь нужно сменить 8 профессий. Но наша работа и жизнь в ОЭЗ настолько разнообразна, что ты на одном месте проживаешь эти 8 профессий. Сегодня у нас много задач, и все они важные. Управление по взаимодействию с резидентами - это связующее звено между властью и бизнесом. И здесь нам приходится балансировать: не дать бизнесу уйти вследствие разных сложностей, и при этом помочь региону удержать те компании, которые развиваются на его земле.
Юлия - пример того, как можно прийти в компанию молодым специалистом и вырасти до уровня руководителя, не гонясь за должностями, а просто делая свое дело с полной отдачей. Именно на таких людях держится наша история.
«Я желаю ОЭЗ «Липецк», чтобы команда, которая сложилась у нас в это сложное время перемен, сохранила свою стабильность, целенаправленность, спокойствие и уверенность. Нам есть куда расти, и мы обязательно достигнем новых целей».
