По инициативе регионального филиала страховой компании «Согласие» и ОЭЗ «Липецк» было проведено очередное заседание, на котором эксперты, руководители и кадровые специалисты различных предприятий, профильных ведомств обсудили пути решения кадровых проблем.
Примерами успешных кейсов поделился генеральный директор ОЭЗ «Липецк» Александр Базаев. Он рассказал о сотрудничестве с Грязинским техническим колледжем (ГТК), который, в том числе, готовит кадры для заводов особой экономической зоны. Студенты и преподаватели проходят практику на производствах резидентов ОЭЗ, а компании, в свою очередь, помогают колледжу с приобретением необходимого оборудования для учебных мастерских.
Кроме того, ведется работа по снижению количества невостребованных специальностей в ГТК. Педагоги увеличивают число мест по актуальным техническим направлениям. Принимают больше будущих сварщиков, операторов станков с ЧПУ, в следующем году стартует набор на специальность «Электромонтер».
«Без хороших кадров невозможна эффективная работа ни одной организации. Для нас каждый сотрудник – важен. Внутри компании мы сейчас обновляем ценности, миссию. Большое внимание уделяем традициям. Работника на предприятии стимулирует не только заработная плата, но и отношение к нему. Поэтому мы реализуем проекты, направленные на своих специалистов, на их семьи, заботимся о здоровье, досуге», - отметил Александр Базаев.
На встрече HR-клуба обсудили также тему добровольного медицинского страхования. Среди преимуществ ДМС – рост привлекательности работодателя и позитивный имидж компании, а для сотрудников – уверенность в защищенности здоровья.
Директор Регионального центра компетенций Александр Вартанян рассказал участникам о решениях кадрового дефицита через нацпроект «Производительность труда». Он помогает предприятиям оптимизировать процессы, высвободить дополнительные ресурсы и сократить издержки, стимулирует инвестиции в развитие бизнеса. Также для кадровиков провели мозговой штурм на тему «Что делать если нет работников», во время которого специалисты поделились друг с другом механизмами минимизации проблем в своей сфере.
